Notícies

Es tracta d’un projecte pilot per millorar l'ocupabilitat de persones en situació de vulnerabilitat mitjançant un acompanyament intensiu per a la recerca d'ocupació

Càritas, Foment del Treball i la Fundació CEOE han presentat el projecte d'inclusió laboral Emplea Lab, finançat pels Fons Next Generation de la Unió Europea. La iniciativa també compta amb la participació del Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions i la Fundació Adecco. L’Emplea Lab és un projecte impulsat per Càritas que es realitza a diferents punts del territori i que s'adreça a persones que es troben en edat laboral, però en situació de desocupació, i que són perceptores de l'Ingrés Mínim Vital o bé, de la Renda Garantida de Ciutadania. 

L'acte celebrat a la seu de Foment del Treball ha comptat amb el president de Foment, Josep Sánchez Llibre; el conseller de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya, Carles Campuzano; la presidenta de Fundació CEOE, Fátima Báñez; el president de Càritas Catalunya, Francesc Roig; i director del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, Juan José Torres. Dins la taula rodona, també hi ha participat Raquel Carrión, cap del Programa d'Inserció Sociolaboral de Càritas Diocesana de Girona. 

Aquest projecte d'inclusió s’està implementant a Girona, i a 10 províncies més, i té com a finalitat mesurar l'impacte en l'accés a l'ocupació de les persones a situació de vulnerabilitat després d’haver participat en processos o itineraris intensius d’inserció sociolaboral.

Carrión ha volgut incidir en la importància dels resultats d'aquest projecte d'investigació, ja que ajudaran al disseny de les polítiques públiques i futurs plans d'ocupació, sobretot les centrades en les persones en situació de vulnerabilitat social o amb més dificultats per accedir a ocupacions decents, “com a entitat tenim una trajectòria molt àmplia en projectes d'inserció sociolaboral amb col·lectius d'especial vulnerabilitat social, i aquest és un projecte pilot, finançat per la Unió Europea, que ens dona l'oportunitat de mesurar l'impacte de la nostra acció. Ens permetrà valorar si l'accés a l'ocupació de les persones després d'haver participat en processos o itineraris intensius d'inserció sociolaboral és més elevat o major, i també ens permetrà repensar les nostres pròpies metodologies”. 

A través d’Emplea Lab es pretén conèixer si l'orientació, la formació i l'acompanyament a la recerca de feina influeixen en l'ocupabilitat de les persones candidates. Amb la col·laboració de Foment, la Fundació CEOE a través de la FOEG (Federació d’Organitzacions Empresarials de Girona) realitzarà a Catalunya la tasca de prospecció empresarial, amb l'objectiu d'aconseguir acords de col·laboració amb empreses i conèixer ofertes d'ocupació vacants al territori per facilitar-ne la inclusió laboral. Càritas Diocesana de Girona en coordinació amb la FOEG, realitzarà la fase d'intermediació laboral, coordinarà ofertes de feina i farà les derivacions oportunes. 

Carrión també ha volgut posar de manifest que, “s’han de proposar metodologies que siguin extrapolables a futur, per ser més eficaços en  l'accés a l'ocupació dels col·lectius més vulnerables. El més important d’aquest projecte és que compta, des de l'inici, amb el suport del món empresarial per sumar esforços”. 

L'empresa d'inserció de Càritas Diocesana de Girona genera llocs de treball a través de la formació

Ecosol inicia el projecte "Conecta" amb l'objectiu de millorar l'ocupabilitat de les persones que realitzen els Itineraris Integrals d'Inserció i aconseguir la seva inserció en el mercat laboral ordinari, a través de la implementació de la formació acreditativa en mecànica de bicicletes. El projecte, que ha començat fa uns mesos, s'allargarà fins a l'octubre d'aquest any.

Actualment, les persones participants duen a terme diverses formacions de caràcter transversal i tècnic-professional amb el propòsit de perfeccionar les competències segons el seu itinerari personal,, situant-les al centre del que s'anomena el seu pla de treball.

Gràcies al finançament de la Convocatòria 2023 de Oportunidades de empleo inclusivo desde la economía social del Programa Operativo de Inclusión Social - Economía Social 2020-2023, Ecosol ha pogut dur a terme una nova contractació al taller de Bicicletes de Vilablareix i mantenir a la persona que ja va iniciar aquest procés el 2022. A més a més, es cobreix l'acompanyament d'inserció i el procés productiu de dues persones més que formen part d'aquest itinerari.

Càritas ha coordinat una taula rodona sobre la precarietat laboral on s’ha exposat que el treball avui no trenca el cercle de l’exclusió social 

Nota de premsa (27/04/2023). Aquest matí s’ha dut a terme la taula rodona d'anàlisi de l'informe “Amb prou feines” publicat aquest dilluns per l'Observatori Diocesà de la Pobresa i l'Exclusió Social de Càritas Diocesana de Girona. L'informe alerta de les dificultats de les persones ateses per l’entitat per accedir a una feina digna, i exposa que dues de cada tres persones treballadores no tenen ingressos per viure dignament. 

La jornada, que ha tingut lloc al Centre Cultural de la Mercè de Girona, ha estat moderada per la periodista Mariona Ferrer, i ha comptat amb Marina Arnau, codirectora general de la Fundació Formació i Treball, David Martí, president de l’Associació d'Empreses de Noves Tecnologies de Girona i vicepresident de la Federació d'Organitzacions Empresarials de Girona i Carles Bertran, director del Centre d'Informació per a Treballadors Estrangers de Comissions Obreres de Catalunya. 

L'acte ha començat qüestionant-se el fet que accedir a una feina permeti trencar el cercle de l'exclusió social i ha instat a buscar sinergies entre les administracions públiques, el món empresarial i el Tercer Sector per revertir aquesta situació. Marina Arnau ha posat l’èmfasi en el treball com a bé comú i també en l’emergència climàtica, indicant que afecta més als més desfavorits i que va lligada a l’emergència social. Arnau ha afirmat a més que "segons les dades publicades darrerament, ha baixat el nombre de persones treballadores pobres, però hi ha una realitat que no surt a les xifres, que són els fixes discontinus. Ens estem fent trampes al solitari". Ha destacat que les dades de l’informe posen de manifest que les persones en situació administrativa no regularitzada tenen molt difícil l’accés al món laboral, ja que els tràmits administratius són llargs i complexos i que l’afegit de la manca d'accés a l'habitatge dificulta el manteniment i sosteniment de la feina. En aquest sentit, Carles Bertran considera que “per poder avançar l’administració ha de millorar el procediment burocràtic per la regularització. Costa molt que una empresa s’esperi els vuit o nou mesos que pot durar aquest procés”.  També ha demanat “que les administracions es posin com a objectiu reduir el treball irregular, les situacions d’economia submergida i de persones que treballen tot el dia però amb contractes de mitja jornada, i també incorporar joves i dones. Només així els sistema de pensions serà sostenible”.  David Martí ha posat el focus en les necessitats de les empreses i ha coincidit amb Bertrán indicat que “els escenaris són molt canviants i és urgent que les administracions eliminin traves burocràtiques, actuïn amb molta flexibilitat i sota criteris d’eficiència”.

Els ponents han analitzat el desajust entre els perfils competencials de les persones en situació d’atur i les necessitats reals de les empreses. Marina Arnau  ha sigut incisiva i crítica amb el sistema i ha afirmat que “cal destinar diners a polítiques que donin eines que siguin no només per tapar forats sinó per provocar canvis profunds. En els col·lectius més vulnerables cal promoure una formació professionalitzadora, però també una garantia d'ingressos durant la durada de la formació”.  David Martí considera que hi ha molts àmbits en els que cal millorar i ha posat com a exemple que “el Servei d'Ocupació de Catalunya és el recurs menys emprat en els processos de recerca de feina i el que menys funciona” i ha posat de relleu “cal una aposta clara per la formació i potenciar la formació professional dual a Catalunya, ja que hem copiat el model alemany però ens ho hem de creure tots plegats i reforçar-la per tal que sigui útil”. Finalment, ha indicat que “avui una gran part de les empreses que volen créixer no poden fer-ho perquè no troben persones a contractar, i per poder garantir la millora de condicions laborals de les persones treballadores, ens cal incrementar la productivitat a les empreses”.  Per la seva banda, Carles Bertran ha afegit que “la manca de persones treballadores en alguns sectors és degut a la baixa remuneració i les condicions precàries i també ho dificulta les traves per l’homologació de titulacions de persones d'origen estranger”. 

La taula rodona ha comptat amb una cinquantena d’assistents. 

Ecosol acompanya a joves vulnerables en el seu procés de desenvolupament integral

Ecosol, l'empresa d'inserció de Càritas Diocesana de Girona, ha iniciat el projecte "Fent Camí" que s'emmarca en la convocatòria Projecte Singulars 2022. Aquesta iniciativa permet oferir orientació, formació i prospecció a persones joves vulnerables, que no formen part del món laboral i que es troben en situació de demandants d'ocupació, i persones treballadores que volen millorar la seva ocupabilitat.

"Fent Camí" es duu a terme de manera conjunta amb altres entitats del territori com són la Fundació Astrid21, Fundació Mas Xirgu i Fundació Drissa. En total s'acompanya a una quarantena de joves en el seu camí cap a la inserció laboral.

Des de l'inici de "Fent Camí", a principis de gener, s'han incorporat diverses persones al projecte per tal d'iniciar el procés d'orientació. A mitjans de març es va donar el tret de sortida a la formació que finalitzarà al mes de juny. Ecosol preveu que podrà certificar a 11 persones amb l'especialitat d'activitats bàsiques de logística de magatzem. D'aquesta manera, Ecosol aconsegueix una millora en l'ocupabilitat de les persones joves que participen en el projecte i sumen oportunitats laborals futures.

L’entitat alerta en un informe que l’accés a la feina no garanteix la sortida de l’exclusió 

INFORME D’IMPACTE “AMB PROU FEINES”
Càritas Diocesana de Girona ha presentat aquest matí l’informe “Amb prou feines”, que analitza la incidència de l’atur i la precarietat laboral en les persones ateses per l’entitat. Es tracta de la quarta publicació de la col·lecció Informes d’Impacte realitzada per l’Observatori de la Pobresa i l’Exclusió Social de Càritas Diocesana de Girona.

En aquesta quarta entrega l’entitat alerta que l’atur i la precarietat laboral són problemes socials que afecten de forma punyent a les persones acompanyades per Càritas. L'atur té un impacte devastador en la salut física, emocional i mental de les persones que el pateixen, així com en la seva autoestima i autoconfiança. La manca d’oportunitats laborals dignes i estables, moltes vegades condueixen a situacions de pobresa i exclusió social i generen dificultats per afrontar les necessitats bàsiques. I així ho mostren les dades recollides per l’entitat, on 3 de cada 4 llars enquestades no pot fer front a les despeses del lloguer o la hipoteca i 2 de cada 3 famílies no es pot permetre la compra d’aliments i productes d’higiene. També es destaca que, 1 de cada 5 llars no pot fer front a les despeses mèdiques que suposen els tractaments farmacològics ni a les despeses de material escolar dels seus fills i filles. A més a més, s’observa que, les situacions d’atur i ocupació precària generen un estrès emocional important i dificultats per mantenir unes condicions de vida digna. 

Persones en situació d’atur
De les persones enquestades que no estaven treballant (49,7%), 3 de cada 4 es troben en situació d’atur i d’aquestes, més de la meitat (53,5%), són aturats de llarga durada. En concret un 10,2% fa més de tres anys que no treballa i el 25,7% en fa més de quatre. Aquesta problemàtica té un impacte significatiu en la vida de les persones afectades, ja provoca situacions d’aïllament social, dificultats econòmiques que afecten la seva capacitat per satisfer les seves necessitats bàsiques i, fins i tot, problemes de salut mental. També genera una pèrdua d’habilitats i coneixements tècnics, ja que 3 de cada 4 són majors de 45 anys i el 83,3% no ha fet cap formació professional/laboral en el darrer any. Per tant, sembla evident que l’edat i la manca d’espais formatius de reciclatge esdevenen factors decisius en les situacions d’atur de llarga durada. En el cas de les persones en situació de risc d’exclusió els efectes poden ser encara més severs. Les persones que ja pateixen situacions de vulnerabilitat tenen més probabilitats de patir els efectes negatius d’aquesta situació, com ara l’augment de la pobresa, la marginació social i l’exclusió del mercat laboral. No podem oblidar que aquests efectes poden ser transmesos a les generacions futures, perpetuant així, un cercle de pobresa i exclusió. L'informe constata que en  1 de cada 3 llars (32,3%) cap membre de la família ha treballat durant el darrer any.  

Persones que treballen
Són el 50,3% de les persones enquestades. D’aquestes només el 29,6% tenen un contracte indefinit. Un 31,4% treballa amb un contracte de tipus temporal i un 7,5% disposa de contracte fix discontinu.  2 de cada 3 persones treballen a jornada completa i 2 de cada 3 contractes parcials són inferiors a les 20 h, amb la remuneració econòmica proporcional a la jornada. És per això que, 1 de cada 4 persones ha hagut de compaginar almenys dues feines de forma simultània per poder sobreviure. La precarietat laboral, com ara la temporalitat, els sous baixos, les hores irregulars i la falta d’estabilitat en el treball, genera inseguretat econòmica i emocional en les persones que la pateixen. Això dificulta la planificació de les despeses i genera una sensació d’incertesa en el futur. 

Tanmateix, 3 de cada 4 llars ateses per Càritas considera que no tenen prou ingressos per viure dignament. Només 1 de cada 3 famílies disposa d’una quantitat igual o superior al salari mínim interprofessional (d’una sola persona) per fer front a les necessitats de tota una família.  El 15,8% de les famílies no va tenir cap ingrés el mes anterior a la realització de l’enquesta, mentre que el 10,8% va tenir ingressos inferiors a 450 €. Aproximadament, 1 de cada 3 famílies va viure amb ingressos d’entre 450 € i 1.000 €. Un 14,6% de les famílies va comptar amb ingressos d’entre 1.000 € i 1.200 €, mentre que el 21,8% va tenir ingressos superiors als 1.200 €. Caye Gómez, responsable d’Anàlisi Social ha volgut remarcar aquest canvi de paradigma, “el precariat es fa present i canvia les regles del joc: recuperar una feina no garanteix sortir de la pobresa”.

MEMÒRIA LABORAL DE CÀRITAS 2022 
Des del programa d’Inserció Sociolaboral de Càritas Diocesana de Girona s’han atès 1250 persones arreu de la diòcesi en el 2022.  Les línies d’acció se centren en l’Orientació laboral amb 4 projectes, 14 punts de servei,  en la Formació tècnic-professional de diferents nivells i sectors que consta de 2 projectes i 5 cursos, en la Prospecció i intermediació Laboral per la gestió d'ofertes laborals d'empreses col·laboradores que disposa de 2 projectes i 4 punts de servei. 

Per la seva banda,  ECOSOL, l’empresa d’inserció de Càritas Diocesana de Girona, compta amb 9 línies d’activitat, 18 centres de treball i té 119 llocs de feina, amb un volum de facturació durant l’any 2022 de 2.080.000 euros i un pressupost global de 3.350.000 euros. Anna Güell, gerent d’ECOSOL ha destacat que en aquests moments és urgent més formació de nivells baixos i ha exposat que “és necessària una concertació social per vetllar per la sortida de la vida laboral de moltes persones que arriben a l’edat de jubilació sense prou cotització”.

De les persones ateses es destaca el baix nivell d’estudis dels joves, el 40% no està alfabetitzat o només disposa d’estudis primaris, un altre 28% no disposa d’estudis homologats al nostre país, i només el 21%  disposen o estan estudiant estudis secundaris. Els perfils persones participants no encaixen amb requisits i demanda mercat laboral i les persones majors de 45 anys tenen grans dificultats d’inserció i també els és complex sortir del món laboral per manca de cotització. Segons Raquel Carrión, cap del programa laboral d’inserció laboral de Càritas ha destacat que “el valor del treball ha deixat de ser una motivació per trobar feina”. 
Les dades presentades també posen de manifest que les persones en situació administrativa no regularitzada tenen molt difícil l’accés al món laboral, ja que els tràmits administratius són llargs i complexos i que la manca d'accés a l'habitatge dificulta el manteniment i sosteniment de la feina. 

PROPOSTES DE FUTUR
Càritas Diocesana de Girona insta a les administracions a repensar les polítiques públiques en matèria d'ocupació i d'inclusió social, a millorar les condicions laborals, vetllar per l'adequació permanent del Salari Mínim Interprofessional, oferir més protecció social, garantir la qualitat en l'accés a l'educació i la formació i proporcionar un acompanyament personalitzat que permeti superar situacions de vulnerabilitat. També advoca per promoure mesures de redistribució de la renda que incideixin en la valorització del treball i millorar l'accés a la Protecció social.

Per dur a terme aquestes propostes seria necessari impulsar mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, especialment vinculades a la cura de fills i filles i garantir un transport públic de qualitat en zones que concentren un alt teixit empresarial. S’haurien d’incentivar les aliances publicoprivades (administració pública, món empresarial i III Sector) més enllà de la Responsabilitat Social Corporativa o les ajudes econòmiques. També caldria garantir una formació professionalitzadora per a les persones aturades, adequada a tots els nivells competencials.

Comença la campanya de la renda 2023 i és el moment oportú per estar prop de les persones que més ho necessiten. Et recomanem que, a l'hora de fer la teva declaració de la renda, marquis les dues caselles d'assignació solidària per duplicar l'ajuda que podràs proporcionar a projectes per a persones en risc d’exclusió.

És important que tinguis en compte que les dues caselles no són excloents, i que no suposa cap cost addicional per a tu. També és important saber que cada aportació solidària representa un 0,7%, per la qual cosa les dues caselles sumen un 1,4% dels teus impostos. Això significa que estàs realitzant un compromís doble envers la societat i que, a través de la teva ajuda, podràs contribuir a enfortir els projectes de Càritas per a les persones vulnerables.

Per assegurar-te que la teva contribució es destini a fins socials, t'animem a marcar les dues caselles d'assignació solidària en la teva declaració de la renda. Si deixes una o totes dues caselles sense marcar, l'import corresponent serà destinat a altres partides dels pressupostos generals de l'Estat, sense garantia que es destini a fins socials.

La teva implicació en aquesta causa no només representa un compromís social, sinó que també té avantatges fiscals. Gràcies a la modificació de la Llei 49/2002 d'Incentius Fiscals al Mecenatge, que va entrar en vigor l'1 de gener de 2015, podràs beneficiar-te d'interessants avantatges fiscals en la teva declaració de la renda si col·labores com a particular (IRPF) o en l'Impost de Societats (IS) si col·labores com a empresa.

Si et converteixes en soci o donant, Càritas t'enviarà un certificat de donació amb les quantitats totals que has aportat durant l'any fiscal anterior. Per a més informació sobre aquesta iniciativa, clica aquí. 

Una iniciativa sostenible per evitar pèrdues alimentàries

Durant els primers mesos de l'any, Ecosol, l'empresa d'inserció de Càritas Diocesana de Girona, ha iniciat el projecte "Salt Xef" amb la conscienciació sobre el malbaratament alimentari.

Aquest projecte s'ha dut a terme a quatre escoles del municipi de Salt i ha sigut l'alumnat de les diferents línies de primer, segon, cinquè i sisè de primària el que ha participat en els tallers de sensibilització sobre el reaprofitament alimentari. Durant els mesos de gener, febrer i març s'han dut a terme 32 sessions i hi han participat 345 infants, que han après la manera de donar una altra vida als aliments, quan encara no estan fets malbé, i també aprofitar les pells de les verdures i les fruites per transformar-les i poder consumir-les. Actualment, la fase de sensibilització a les escoles ha finalitzat i es treballa per iniciar la fase d'informació i adhesió per aconseguir donacions per part del comerç local i l'hostaleria.


Gràcies al finançament del Fondo Santander Responsabilidad Solidario s'ha contractat dues persones que han liderat projecte "Salt Xef".

Disposa de 150 contenidors repartits arreu de la diòcesi de Girona 

Ecosol ha rebut durant el 2022 el suport de la Convocatòria - Càritas Moda re en el marc de la col·laboració de Càritas Espanyola amb el Grup Inditex. L'empresa d'inserció de Càritas Diocesana de Girona ha pogut ampliar la seva capacitat de recollida de residus tèxtil gràcies a l'adquisició de 10 nous contenidors. Amb els 150 contenidors que disposa a la diòcesi de Girona, Ecosol ha gestionat unes 521 tones durant l'any 2022 i ha implantat la sensorització dels contenidors per permetre una millor gestió de la recollida de roba, gràcies a l'optimització de rutes i a través de la botiga Moda re.

Pel que fa als objectius socials plantejats, durant el 2022, en l'àmbit de gestió de residus tèxtils, s'ha donat feina a tres persones en procés d'inserció i una d'estructura a Ecosol. Pel que fa a la cooperativa Avancem Santa Clara, tres persones estan en procés d'inserció i una d'estructura per la gestió de la botiga.

També ha estat possible reprendre les insercions de persones participants en el mercat laboral ordinari, de les quals, set persones han rebut ofertes d'ocupació a través de la prospecció laboral realitzada per l'empresa i l'entitat promotora. Actualment, una d'elles ja ha assolit una feina al mercat laboral ordinari.

El mes de gener passat, tres persones que formem part de Càritas Girona, Barcelona i ​​Sevilla, juntament amb altres educadors i treballadors socials de Mali, França i Itàlia, vam tenir l'oportunitat de participar en una immersió al Senegal, específicament a les ciutats de Dakar, Ziguinchor i Kolda, on vam poder conèixer de primera mà el context socioeconòmic del país, la realitat de la protecció a la infància i el treball social i d'acompanyament que es realitza des de diferents entitats i des de l'administració.

Durant dues setmanes, vam tenir l'oportunitat de conversar amb noies i nois atesos en diferents projectes educatius, conèixer persones que han fracassat en el procés migratori i s'han acollit a un retorn voluntari al seu país, conversar amb persones refugiades i migrants d'altres països africans, participar en grups de discussió amb joves sobre les realitats i conseqüències de l'emigració clandestina, intercanviar experiències d'intervenció amb treballadors socials senegalesos i visitar domicilis de famílies sense gaires recursos que acullen menors d'altres familiars a casa seva.

També vam visitar petits tallers on caps i encarregats s'impliquen en un projecte d'ocupabilitat per formar-se en drets de la infància i tenir un suport per donar una formació ocupacional a joves aprenents, vam tenir l'oportunitat de debatre amb educadors socials que fa anys treballen per millorar la salut i la vida quotidiana dels nens i nenes que viuen als carrers, conversar amb un jutge que, fins i tot amb criteri de justícia social i voluntat, no disposa dels recursos i els mitjans necessaris per garantir processos de reinserció, de recuperació ni de protecció a la infància a la regió, i entendre la importància que té la medicina tradicional, la cultura i les pràctiques de cada regió en l'acompanyament psicosocial i el benestar físic i emocional.

La immersió ens va permetre conèixer les diferències que hi ha entre el Senegal i Espanya. Diferències culturals, socials, demogràfiques, econòmiques, de valors, de condicions de vida o d'oportunitats de futur per als joves. En el camp de la intervenció social, vam conèixer les mancances i debilitats del sistema de protecció a la infància i les dificultats per garantir els drets dels infants.

Altres aprenentatges adquirits estan relacionats amb els valors, amb el que realment és important i que marca actituds i comportaments concrets, com pot ser el valor a la família i el respecte a la gent gran o el valor de la solidaritat i el fet de compartir.

Hem pogut experimentar qüestions que ja coneixíem gràcies al testimoni de participants en els nostres projectes o per l'experiència en l'acompanyament, la formació adquirida i la reflexió contínua, però el contacte amb la realitat ens ha fet entendre molt millor no només el context, sinó també molts dels comportaments, reaccions, actituds dels joves, així com l'esforç que ha de suposar adaptar-se a la realitat amb què es troben en arribar a Europa.

El projecte Passarel·la

El projecte Passarel·la, iniciat el 2019 dins del programa Erasmus+, té com a objectiu enfortir i millorar l'acompanyament social i educatiu d'adolescents i joves migrants no acompanyats mitjançant l'intercanvi de coneixements i experiències entre entitats socials europees. Es busca crear ponts entre països d'origen (Àfrica de l'Oest) i de destinació (Europa) mitjançant la participació de Futur Au Présent Internacional, la Fundació Auteuil, Per Esempio, l'Associació Jeunesse i Développement i Càritas Espanyola. El projecte ha permès a treballadors i educadors socials compartir i generar l'intercanvi de bones pràctiques, així com conèixer millor els contextos d'intervenció i la realitat sobre el terreny mitjançant les immersions dels professionals en origen i destinació.


Pilar Muruve, David Vázquez i Raquel Carrión.

En el marc de la celebració del 8 de març, des de Càritas Diocesana de Girona reivindiquem un canvi a l'organització de la societat, on el centre sigui la persona i pugui tenir accés a un treball decent que suposi que dones i homes treballem en igualtat, dignitat, llibertat i seguretat.

Per això, continuem reclamant que es produeixin els avenços necessaris perquè definitivament aconseguim una veritable equiparació de drets, que el treball que les dones fem sigui socialment reconegut i gaudeixi de les condicions laborals d'un treball decent.