Notícies

El projecte d’Ecosol, pensat per millorar l'ocupabilitat de persones en situació o risc d'exclusió social, inicia la formació i els primers contractes

A través del desenvolupament dels itineraris integrats d'inserció en llocs de treball protegits en l'àmbit del manteniment integral sostenible d'edificis, l'eficiència energètica i les energies netes, el projecte “Ilumina” contribueix en la inserció laboral de persones que es troben en situació de vulnerabilitat social i laboral. L’objectiu és ajudar-les a obrir les portes del mercat laboral ordinari i facilitar-los la incorporació a la societat de manera autònoma i participativa.

Tanmateix, “Ilumina” ofereix un pla de formació per a l'obtenció del Certificat de competència professional com a instal·lador/a elèctric autoritzat de baixa tensió, a més de l’obtenció del certificat d'aprofitament de la formació obligatòria, d'operador d'aparells elevadors, i la formació en prevenció de riscos en treballs d’electricitat, treballs en tensió AT i BT. 

Gràcies al projecte “Ilumina” es crearan 2 llocs d'inserció, 6 llocs de manteniment i 8 persones s’ocuparan i se'ls oferirà l'acompanyament en aquests llocs de treball amb la inserció de 2 persones a diverses empreses del mercat obert durant el 2022. També s’ha pogut signar el contracte per treballar per l’empresa Elecnor.

El cost total del projecte serà de 41.507,57 € dels quals 37.207,59 € es finançaran a través del Fons Santander Responsabilitat Solidari. 

El curs, de més de 220 hores, ofereix la possibilitat de formar-se, tant en l'àmbit teòric com pràctic, en l'ofici de neteja industrial

La segona edició del Pretaller ha acabat amb l'acte de lliurament del Certificat d'Aprofitament a les 8 dones que han assolit amb èxit els objectius formatius. En aquesta ocasió han participat un total de 12 dones en situació de vulnerabilitat social i amb dificultats per incorporar-se al mercat laboral.

El curs ofereix la possibilitat de formar-se, tant en l'àmbit teòric com pràctic, en l'ofici de neteja industrial i posa a prova els aprenentatges en un context laboral real. A més a més, les dones que han format part del projecte han rebut l'acompanyament tècnic i l'orientació social i laboral necessària, mitjançant un pla de treball personalitzat i consensuat amb cada una d'elles. El propòsit és millorar la seva ocupabilitat i alhora treballar el seu empoderament, desenvolupar la seva autoconfiança i la seva força interna, així com identificar els factors que determinen la seva posició en la societat.

Aquest projecte s'ha pogut dur a terme gràcies al finançament del Programa Operatiu del Fons Social Europeu, del Ministeri de Drets Socials i Agenda 2030, i l'Institut Català de les Dones de la Generalitat de Catalunya.


        


 

Gràcies a l'optimització de rutes per la gestió dels 136 contenidors de recollida de roba que disposa a la Diòcesi de Girona i a través de la botiga Moda re

Ecosol ha rebut durant el 2021 el suport de la Convocatòria - Càritas Moda re en el marc de la col·laboració de Càritas Espanyola amb el Grup Inditex. L'empresa d'inserció de Càritas Diocesana de Girona ha pogut ampliar la seva capacitat de recollida de residus tèxtil gràcies a l'adquisició de 20 nous contenidors. A més a més, s'ha obert la primera botiga Moda Re al carrer Maluquer Salvador de la ciutat de Girona.

Pel que fa als objectius socials plantejats, durant el 2021, en l'àmbit de gestió de residus tèxtils, s'ha donat feina a quatre persones en procés d'inserció i una d'estructura a Ecosol. Pel que fa a la cooperativa Avancem Santa Clara, tres persones estan en procés d'inserció i una d'estructura per la gestió de la botiga.

També ha estat possible reprendre les insercions de persones participants en el mercat laboral ordinari. Set persones en procés d'inserció han rebut ofertes d'ocupació a través de la prospecció laboral realitzada per l'empresa i l'entitat promotora. Actualment, una d'elles ja ha assolit una feina al mercat laboral ordinari.
 

S’ha creat un nou centre de treball i 10 persones en risc d'exclusió social han aconseguit un contracte laboral

“Invest in Growing - Centre de fred” es va posar en marxa fa un any amb l'objectiu de donar servei al comerç de proximitat. La creixent demanda de lliurament a domicili, concretament del producte fresc, ha generat aquest servei i ha creat noves oportunitats de feina. En aquesta ocasió, s’ha pogut formar a persones amb dificultats laborals o que es troben en situació de vulnerabilitat social. 

La capacitació en l’àmbit laboral permet a les persones participants del projecte guanyar, experimentar i aprendre habilitats i eines professionals. Aquest fet representa una oportunitat per adaptar-se novament al mercat laboral obert. A través d’aquesta formació s'ha aconseguit que una persona s'incorpori al mercat ordinari on treballa per a una empresa de transport convencional.

El projecte ha posat a l'abast d'aquestes persones un itinerari personalitzat que inclou formació en competències digitals, seguretat alimentària, conducció de carretons elevadors o altres com ara el treball en equip, l'organització de la feina o la resolució de conflictes. Gràcies al finançament del Fons Santander Responsabilitat Solidari s'ha pogut invertir en l'equipament del nou centre de treball. 



 

Càritas i les entitats socials que formen part del programa Incorpora de la Fundació “la Caixa”, han signat aquest mes de gener l’acord Incorpora Girona 2022, en un acte que ha servit també per revisar els resultats de l’any anterior i abordar els reptes que presenta aquest any que tot just iniciem, en l’àmbit de les oportunitats d’inserció laboral per a persones vulnerables. 

A través d’Incorpora, un equip de professionals fa d’intermediari entre les persones ateses per Càritas, que han rebut orientació i acompanyament i que participen activament en la recerca de feina, i les empreses que ofereixen llocs de treball. Mitjançant la prospecció com un instrument de diagnosi del mercat laboral i de fidelització de l'empresa, amb accions d'acompanyament per a la incorporació amb èxit de les persones treballadores, Càritas garanteix la contractació amb condicions laborals dignes. 

Càritas i la resta d’entitats paricipants treballen per afavorir la inserció laboral en el mercat ordinari de les persones participants, a través de la prospecció i la intermediació laboral.

L’auditori dels Caputxins de Figueres va acollir diumenge 16 de gener un acte de reconeixement a Marià Lorca i al voluntariat, organitzat per Càritas i l’ajuntament de Figueres. L’esdeveniment va comptar amb la intervenció de Dolors Puigdevall, directora de Càritas Diocesana de Girona, i l’alcaldessa de la ciutat de Figueres, Agnès Lladó, a més del propi homenatjat. 

Lorca, que també fou alcalde de Figueres, ha acompanyat durant els darrers anys els equips de Càritas per fer front a les situacions d’exclusió de la comarca, accions que s’han intensificat durant la pandèmia, que ha agreujat encara més la situació de les persones més vulnerables. Aquest equips, format per persones voluntàries i tècniques, han comptat amb la col·laboració d’empreses, ajuntaments, institucions i administracions diverses. 

Dolors Puigdevall va voler posar el valor l’entrega i solidaritat de Lorca: «gràcies per totes les pedres que has ajudat a posar en aquesta gran construcció que és Càritas Alt Empordà Interior. L’entitat no és un esprint de cent metres, sinó una carrera de fons que no s’acabarà fins que no quedi cap persona que no pugui viure amb dignitat». 

Durant l’acte, Lorca va dedicar unes paraules a totes aquelles persones que de manera altruista regalen el seu temps, «un gran, sincer i sentit agraïment al voluntariat. La vostra implicació, de forma tan desinteressada, és una mostra d’humanitat impagable i d’amor envers els altres, que mai ningú us podrà sostreure». 

FOESSA i Càritas han presentat aquesta setmana el primer informe social complet sobre la crisi de la covid-19 a tot l’estat, amb el títol: «Evolución de la cohesión social y consecuencias de la Covid-19 en España».

L'informe, presentat per Natalia Peiro, secretària general de Càritas Espanyola, i Raúl Flores, coordinador de l'Equip d'Estudis de Càritas i secretari tècnic de FOESSA, alerta que la cohesió social a l'Estat ha patit un xoc sense precedents a conseqüència de la tensió que ha patit l'activitat econòmica i laboral a causa de la irrupció de la Covid-19.

Segons la investigació, la precarietat laboral durant la crisi sanitària s'ha duplicat i arriba a gairebé 2 milions de llars que depenen econòmicament d'una persona sustentadora principal, que pateix inestabilitat laboral greu.

“S'ha produït –assenyala Raúl Flores- un empitjorament de les condicions de treball que genera més persones treballadores pobres i menys persones realitzades a nivell personal i social”. Aquest informe confirma que “el que empobreix molts treballadors no només és un salari insuficient, sinó el fet que moltes vegades treballen 3 hores quan podrien i desitjarien treballar una jornada completa”.

Per altra banda, la desocupació total familiar pràcticament s'ha duplicat, és a dir, hi ha gairebé dos milions de nuclis familiars on totes les persones actives estan a l'atur. I malgrat l'augment de les mesures de protecció social, no s'ha aconseguit compensar aquesta situació. Un terç d'aquestes llars, és a dir, 600 mil famílies, no té cap mena d'ingrés periòdic o predictible que permeti una certa estabilitat i capacitat de generar projectes vitals.

Tenint en compte que la principal font d'ingressos de les llars és el fet de tenir una feina, la crisi sanitària no ha fet més que aguditzar la desigualtat. En termes de renda, l'informe elaborat a partir d'una enquesta a més de 7.000 llars, revela que la diferència entre la població amb més i menys ingressos ha augmentat més d'un 25%, xifra superior a l'increment que va tenir durant la crisi de 2008.

A grans trets l'informe fa palès el fet que la bretxa digital s'ha convertit en un nou factor d'exclusió, ja que suposa serioses dificultats per a més de 800.000 famílies (4,5% de les llars) que han perdut oportunitats de millorar la seva situació a causa de qüestions digitals/falta de connexió, dispositius informàtics o habilitats digitals.

La pandèmia també ha fet augmentar la bretxa de gènere, ja que ha tingut més impacte en sectors més feminitzats, com el comerç o l'hostaleria, fet que ha implicat una reculada més gran per a moltes dones en termes d'integració social. El fet de ser jove també s'ha convertit factor d'exclusió. A Espanya hi ha 2,7 milions de joves entre 16 i 34 anys afectats per processos d'exclusió social i multidimensional que els impedeix tenir projectes de vida. Tanmateix, la població immigrant  encara és una de les més perjudicades. Per desgràcia la nacionalitat d'origen segueix una tendència ja habitual i persistent. Les raons són clares, aquestes persones es troben amb unes pitjors condicions de vida, amb habitatges pitjor ventilats, i amb més amuntegament; així com menors recursos per poder adoptar mesures preventives i una major exposició a causa del tipus de feina.

Durant la pandèmia, les famílies han hagut de desplegar diferents estratègies per poder continuar tirant endavant. L'estratègia de reducció de despeses habituals en alimentació, roba i calçat arriba pràcticament a 3 de cada 10 famílies a Espanya, i es multiplica per dues entre les llars que pateixen exclusió social, “l'activació de les famílies en pobresa i exclusió és molt alta, incloses aquelles a què arriben les prestacions assistencials, demostrant així la falsedat del suposat efecte desincentivador del sistema de prestacions”, assenyala Raúl Flores.

L’estudi deixa clar que la crisi de la Covid-19 està provocant una profunda empremta que incideix a molts nivells i afecta moltes persones. A través de la pandèmia, s'ha vist que les problemàtiques sorgides en la crisi de 2008 no han estat resoltes.

Pots consultar l'informe complet aquí.